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德州医疗集团博客

你想知道的manbetx体育下载保险的一切

医疗保健风险洞察

保护雇员和病人免受传染病

在卫生保健设施中,传染病是一种独特的风险. 除了你对病人的职责之外, 你也有重要的责任来保障你的员工在工作场所的健康和安全. 为了做到这一点, 你需要为传染病的爆发做好准备, 无论是在你的员工中还是在你的当地社区中, 这样你就可以采取措施保持一个安全的工作环境.


员工教育

某些疾病需要特殊治疗或规程,以避免病人传染给设施内的其他人. 你的员工应该知道每种传染病的适当预防措施, 包括何时报告疾病, 特殊的治疗需要和额外的安全或清洁措施. 


传染病政策

你应该关心的不仅仅是你的病人可能患有的疾病, 也可以预防工人带入工厂的任何疾病. 你应该制定一项传染病政策,要求员工通知他们的主管任何可能接触传染病的情况. 这将使您采取积极的预防措施,以防止疾病的传播. 

因为医疗信息披露是由《manbetx体育下载》(ADA)规定的, 您必须确保该政策符合ADA的要求, 包括按照《manbetx体育下载》(HIPAA)的要求对员工健康信息保密. 作为政策的一部分, 员工可能会被要求缩短工作时间,或修改工作职责,直到他们不再具有传染性. 


旅行和检疫政策

正如你所知道的, 卫生保健工作者在适当的时候接种疫苗是很重要的, 这也适用于海外旅行. 如果员工要去的地区 最近爆发的传染病, 他们必须接种所有推荐的疫苗,并遵循所有的卫生程序.

如果员工出国旅行,回国后必须被隔离, 他们应立即通知安排带薪休假或其他选择. 这一政策应在出差前告知员工.


员工离开

保持社交距离是预防传染性疾病在工作场所传播的最佳方法之一. 在你的设施, 这可能意味着,对生病的员工来说,最好的行动方案是呆在家里,以减少感染他人的可能性. 除此之外, 在疾病爆发期间,其他员工可能需要请假照顾生病的家人. 作为回应,公司应该考虑制定政策来解决这些担忧和离职问题.

休假政策应解决以下问题:

  • 维护所有设施的运行.
  • 维持正常运转的员工队伍,尽量减少员工旷工的影响, 包括关键位置的备份程序.
  • 遵守适用法律, 包括家庭和医疗休假法(FMLA)和统一服务就业和再就业权利法(USERRA).
  • 解决下列后勤问题:
    • 员工如何申请传染性疾病假
    • 定期报告医疗状况的要求
    • 休假是带薪还是不带薪
    • 在休假期间是否提供福利或累算福利
    • 休假期满,是否要求员工返回工作岗位


遵守法律

除了以上提到的法律, 还有其他一些法律可能影响传染病政策及其后果:

  • HIPAA的隐私规则要求雇主保护所有雇员医疗信息的隐私. 作为一个结果, 雇主必须确定员工必须报告哪些疾病, 谁将获得这些信息?是否有必要向公共卫生官员报告这些信息. 如果工作场所有可能发生传染病,必须通知其他雇员, 必须采取一切必要的预防措施来保护受感染者的隐私.
  • 在休假, 适用于在75英里半径内拥有50名或以上员工的雇主, 在本公司工作满12个月且工作满1个月的员工,在过去12个月内有250小时因"严重健康状况"而有资格享受至多12周的无薪假期.“根据这项规定,大多数传染病可能被认为是适用的.
  • 患有严重影响其日常生活的永久性健康问题的雇员可根据《manbetx体育下载》享有保护. 
  • 根据1974年雇员退休收入保障法(ERISA), 雇主必须确认其健康计划下的雇员收到更新的健康福利概要描述(SPD). 如果员工没有收到SPD,允许计划变更的条款可能无法执行. 此外, 如果雇主不能证明雇员和/或家属确实收到了修订后的SPD, 那么雇主可能会被要求提供更高的福利,按照以前的spd. 


制定传染病应对计划

制定传染病应对计划是与员工明确沟通的有效方式,同时也符合当地的要求, 大流行应对的州和联邦指南. 计划应简明扼要, 易于理解和有效地维护所有员工的健康和安全. 计划应该包括:

  • 在工作场所指定一个人负责所有疾病计划和紧急行动
  • 沟通政策和要求请假的步骤
  • 制定在员工缺勤时填补空缺的备用方案
  • 制定监控计划,以跟踪因病不能立即返回工作岗位的员工
  • (在可能的情况下)制定社交距离策略,以限制传播风险
  • 计划发行时间和格式(在线,纸质版等).)


本风险洞察并非详尽无遗,也不应将任何讨论或意见解释为法律建议. 读者应联系法律顾问或保险专业人士寻求适当的建议. ©2010-2011 Zywave, Inc. 保留所有权利.


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